Friskhetsperspektivet var utgångspunkten
Karin Moström berättar att hon hela tiden utgått från ett friskhetsperspektiv för prevention av stressymtom och sjukfrånvaro på Pfizer. Karin Moström betonar vikten av att sätta in åtgärder på ett tidigt stadium och arbeta med förebyggande hälsoinsatser både på individ- och organisationsnivå. Pfizer har valt att satsa stort på friskvård för sina medarbetare vilket är den största framgångsfaktorn.
Sedan 2004 erbjuder Pfizer sina medarbetare psykologhjälp, KBT och inspirationsföreläsningar om praktisk stresshantering via PBM Stressmedicine. För att sprida kunskapen upp till ledningsnivå, satsar Pfizer nu på att utbilda sina chefer inom hälsosamt ledarskap.
Text: Karin Folkar
Bild: Karin Moström
Vill du veta mer om hur du kan hjälpa en medarbetare med stressymtom? Läs mer om våra behandlingsprogram samt statistik över våra goda behandlingsresultat.
I samband med Pfizers sammanslagning med Pharmacia och de omorganisationer som följde år 2004, noterade Karin Moström en radikal ökning av stressnivån och antalet rehabfall. För att motverka denna trend, satsade Karin Moström på proaktiva rehabinsatser för medarbetare i riskzonen för utveckling av utmattningssymtom. Dessa medarbetare erbjöds bland annat individuell kognitiv beteendeterapi (KBT) hos psykologer på PBM Stressmedicine. Ett år senare hade antalet rehabfall minskat med 75% på Pfizer i Sverige och de som fått hjälp hade återgått i arbete. Alla medarbetare med stressymtom erbjöds dessutom massage, naprapati och akupunktur. 
